现在人才市场，一边是大量的人才找不到工作，一边是大量的企业招不到人才。大学生个个认为自己是人才，招聘单位家家都认为现在的大学生不是人才。如何让企业的招聘者与求职者进行有效地对接，人才中介必须发挥它的教育功能。

　　因为人才供需的矛盾冲突，有很大一部门是观念冲突。虽然教育不是万能的，但是没有教育是万万不能的。当然，中介教育的方式既要区分于学校教育，又要区分于企业教育。中介教育既不是理论教育，也不是实践教育，而是素质教育和观念教育。中介既不仅是求职者教育，也不仅是企业教育，而是双方教育。因为学校对人才的定义与企业对人才的定义是不一样的。站在不同的角度看问题，谁都认为自己是对的，所以中介的教育方式，就是教育双方换位思考。让企业尊重人才，让人才欣赏企业，让求职者与招聘者之间相互欣赏，而是不是彼此挑剔。

　　其实，今天的人才市场既不缺企业，也不缺人才，而是缺信任。因为浮躁的社会，双方都追求急功近利，每个人都害怕付出，只想回报，不想长期发展，只想短期获益。所以导致现在大学生和企业都拒绝培训。可是没有培训，企业与求职者如何合作呢，思想如何统一呢？企业了解人才吗，人才了解企业吗？大学生不想参加培训，因为他认为自己学得书本知识够了，所以认为自己到企业里很快就可以施展自己的才华。企业不想组织培训，因为他认为培训会影响企业的工作，增加企业的成本，而且还要承担人才流失的风险，所以导致企业明明知道培训很重要，却依然不重视。

　　那么谁来解决人才教育的培训工作呢？只有中介才能发挥它的培育优势。因为作为中介的工作人员来说，他们既了解求职者的需要，也了解招聘者的要求。所以让中介公司来做培训，培训师可以把企业的真实情况告诉求职者，同时，又可以把求职者的真实情况告诉企业，这样彼此就能够增加更多的信任和了解。而不象过去那样求职者与招聘者都隐瞒实情，合作后双方都失去信任。

　　因为学校注重知识教育，企业注重财富教育，学校注重理论教育，企业注重实践教育，学校注重个人教育，企业注重团队教育，学校注重成绩教育，企业注重业绩教育，所以一个大学生从学校走向企业以后，他们的知识，能力，观念都需要更新。我们既不能说学校教育不重要，也不能说企业教育不重要，学校教育是打基础，企业教育是出成果。

　　可是，现在学校与企业的矛盾就是双方都在否定对方的教育，而强调自己的教育重要性。如果招聘者或求职者一旦产生这种思想以后，就很难接纳对方，如果你不能虚心地接纳对方，那么又如何与对方共事呢？

　　今天的人才中介平台，它的功能再也不仅仅是一个信息平台，因为网络时代的到来，人们不缺少信息，关键是如何对接信息。人才中介要想提高信息对接率，那么就必须加强双方的思想教育和观念引导。否则，学校离企业太远，人才如何与企业对接呢？

　　为什么现在的人才中介教育机构不容易成长起来呢？因为现在的求职者也好，招聘者也好，他们只愿意为招聘付费，不愿意为培训付费。所以没有利润的教育培训，中介公司当然不愿意做啊！而且眼前有收钱的招聘项目不做，还会做没钱的培训项目吗？这就是现在人才供需矛盾的原因。

　　因为中介只做过程就有钱赚，还用得着做结果吗？企业愿意为招聘的过程买单，不愿意为培训的结果买单、所以中介公司当然也不重视培训开发了。只是，这样的人才市场，如果不能有效地解决人才供需问题，最后，只怕招聘者和求职者会越来越少了。因为他们都找不到自己想要找的企业或人才，当然就不想再过来了。所以培训会成为未来人才中介市场最有竞争力的发展方式。